POUR LES RH
Un avantage concret pour vos salariés aidants.
Agely allège leur charge mentale et transforme un avantage salarié en bénéfice ressenti chaque semaine.
L'aidance : un défi pour l'entreprise
Pas seulement un enjeu d'empathie ou d'inclusion : un enjeu majeur de performance pour les entreprises, qui touchera 1 salarié sur 4 d'ici 2030.
Sources : Club Landoy, Coalition des entreprises engagées pour les aidants — Guide pratique 2025 (Observatoire OCIRP Salariés Aidants, Baromètre Aider & Travailler).
Un avantage qui se vit chaque semaine
Le salarié aidant configure Agely pour son parent. La voix d'Agely tient compagnie au quotidien, sans app à installer chez le senior.
Moins de charge mentale au bureau
Un résumé hebdomadaire de ce qui se passe vraiment chez le parent. Le salarié revient la tête disponible, et n'a plus à passer dix coups de fil entre deux réunions.
Un signal RH concret
63 % des salariés aidants n'osent pas en parler à leur employeur. Agely vous donne une réponse opérationnelle qui légitime le sujet en interne.
Pour les assureurs collectifs
Vos clients RH cherchent des services concrets pour leurs salariés aidants. Agely s'intègre à votre palette de services complémentaires, sous votre marque ou la nôtre.
Un service neuf dans votre offre senior
Différenciez votre proposition collective avec un dispositif que vos concurrents ne proposent pas encore. Pas un dépliant de plus : un service utilisé chaque semaine.
Distribution clé en main
Marque blanche, co-branding ou intégration API : Agely se branche sur votre stack assuré. Vos clients RH n'ont qu'à activer.
De l'engagement, pas une carte de plus
Un service que les bénéficiaires utilisent vraiment. Plus d'usage, plus de touchpoints, plus de valeur perçue sur votre contrat collectif.
On s'intègre à votre organisation
Marque blanche
Agely sous votre marque. Expérience utilisateur entièrement personnalisable.
Co-branding
Votre marque et Agely côte à côte. Notoriété partagée, service partagé.
API et intégration
Agely branché à votre logiciel de coordination, votre CRM ou votre espace assuré.
Vous êtes convaincu ?
Si pour vous les salariés aidants, ce n'est pas uniquement un enjeu d'empathie ou d'inclusion mais un enjeu majeur de performance pour les entreprises, échangeons.