FOR HR OFFICERS
Care your employees actually use.
One in five employees is already caring for an older parent. Agely takes a share of that mental load off their day, and turns a benefit line into something they feel every week.
El cuidado familiar transforma su plantilla
No es solo un tema de empatía o de inclusión. Es una palanca de rendimiento importante, que ya afecta a 1 de cada 5 empleados y afectará a 1 de cada 4 en 2030.
[FUENTES — cifras locales por completar.]
Una ventaja que se vive cada semana
Su empleado configura Agely para su familiar. La voz de Agely les acompaña a diario, sin ninguna app que instalar en el lado del mayor.
Menos carga mental en la oficina
Un resumen semanal de lo que pasa de verdad en casa de su familiar. Su empleado vuelve con la cabeza despejada, en lugar de encadenar diez llamadas entre reuniones.
Una señal RR. HH. concreta
La mayoría de los empleados cuidadores no se lo cuenta a su empresa. Agely les ofrece una respuesta operativa que legitima el tema dentro de la organización.
Para aseguradoras colectivas
Sus clientes RR. HH. buscan servicios concretos para sus empleados cuidadores. Agely se integra en su catálogo de servicios complementarios, bajo su marca o la nuestra.
Un servicio nuevo en su oferta sénior
Diferencie su propuesta colectiva con un servicio que sus competidores aún no ofrecen. No es otro folleto: es algo que se usa cada semana.
Distribución llave en mano
Marca blanca, co-marca o integración API: Agely se conecta a su stack asegurador. Sus clientes RR. HH. solo tienen que activarlo.
Compromiso, no otra tarjeta en la cartera
Un servicio que sus asegurados usan de verdad. Más uso, más puntos de contacto, más valor percibido en su contrato colectivo.
Cómo trabajamos con usted
Marca blanca
Agely bajo su marca. Personalización completa de la experiencia de usuario.
Co-marca
Su marca y Agely juntas. Servicio compartido, visibilidad compartida.
API e integración
Agely enchufado a su herramienta de gestión de cuidados, CRM o plataforma de servicio al afiliado.
¿Convencido también?
Si para usted los empleados cuidadores no son solo un tema de empatía o inclusión, sino una palanca de rendimiento importante para las empresas, hablemos.