FOR HR OFFICERS
Care your employees actually use.
One in five employees is already caring for an older parent. Agely takes a share of that mental load off their day, and turns a benefit line into something they feel every week.
L'assistenza familiare trasforma la Sua forza lavoro
Non solo un tema di empatia o di inclusione. Una leva di performance importante per le aziende, che riguarda già 1 dipendente su 5 e ne riguarderà 1 su 4 entro il 2030.
[FONTI — dati locali da completare.]
Un benefit usato davvero ogni settimana
Il Suo dipendente configura Agely per il proprio genitore. La voce di Agely tiene compagnia ogni giorno, senza nessuna app da installare lato anziano.
Meno carico mentale alla scrivania
Un riassunto settimanale di ciò che succede davvero a casa del genitore. Il dipendente torna con la testa libera, invece di incastrare dieci telefonate fra una riunione e l'altra.
Un segnale HR concreto
La maggior parte dei dipendenti caregiver non ne parla con il datore di lavoro. Agely Le offre una risposta operativa che legittima il tema all'interno dell'azienda.
Per le assicurazioni collettive
I Suoi clienti HR cercano servizi concreti per i loro dipendenti caregiver. Agely si integra nel Suo portafoglio di servizi complementari, sotto il Suo marchio o il nostro.
Un nuovo servizio nella Sua offerta senior
Differenzi la Sua proposta collettiva con un servizio che i Suoi concorrenti ancora non offrono. Non un altro depliant: qualcosa che si usa ogni settimana.
Distribuzione chiavi in mano
White-label, co-branding o integrazione API: Agely si innesta sul Suo stack assicurativo. Ai Suoi clienti HR basta attivarlo.
Engagement, non un'altra tessera
Un servizio che i Suoi iscritti usano davvero. Più utilizzo, più touchpoint, più valore percepito sul Suo contratto collettivo.
Come lavoriamo con Lei
White-label
Agely con il Suo marchio. Personalizzazione completa dell'esperienza utente.
Co-branded
Il Suo marchio e Agely affiancati. Visibilità condivisa, servizio condiviso.
API e integrazione
Agely collegato al Suo care-management, CRM o stack di servizi ai membri.
Convinto anche Lei?
Se per Lei i dipendenti caregiver non sono soltanto un tema di empatia o inclusione ma una leva di performance importante per le aziende, parliamone.